Jaka forma współpracy z kierowcą, gdy przedsiębiorca wykonuje jednocześnie transport i przewozy na potrzeby własne

  Przedsiębiorca, który posiada zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego lub licencję i chce wykonywać przewozy rzeczy na użytek własnej firmy, nie musi posiadać dodatkowo zaświadczenia na wykonywanie takich przewozów. A czy musi przestrzegać wszystkich wymagań, jakie stawia ustawa, aby dany przewóz był traktowany jako przewóz na potrzeby własne?

  Kierowcy, którzy będą wykonywać przewozy niezarobkowe, nie muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Przedsiębiorca, mający uprawnienia do wykonywania transportu, nie musi się obawiać, że wykonując przewóz na własne potrzeby, nie spełni wszystkich wymagań stawianych takim przewozom. Wymagania te musi spełniać, jeśli chce wykonywać niezarobkowe przewozy tylko na podstawie zaświadczenia na takie przewozy.

  Kierowca zatrudniony u przewoźnika może również wykonywać przewozy na potrzeby własne, pracując na podstawie umowy zlecenia. W razie kontroli drogowej okaże wypis z zezwolenia na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego lub licencji, natomiast dokumenty dotyczące ładunku będą świadczyły o charakterze przewozu na potrzeby własne. Jeśli kontrolujący zobaczy, że przedsiębiorca posiada uprawnienie do wykonywania transportu, które obejmuje również prawo do wykonywania przewozów niezarobkowych, nawet nie będzie dociekał formy zatrudnienia kierowcy.

Podstawa prawna:

- art. 4, pkt 4 i art. 33, ust. 2, pkt. 3 ustawy z 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1414 ze zm.),

- art. 2 i art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).

Paweł Miklis, ekspert w zakresie transportu drogowego